Niger: Private Teachers Face Unpaid Salaries, Labor Rights Concerns

A moins de deux semaines de la rentrée scolaire 2026, il est légitime de parler de la situation des enseignants, en particulier ceux du secteur privé. Certains de ces braves hommes et femmes connaissent des arriérés de salaire, tandis que d’autres ne sont purement et simplement pas payés pour les trois (03) mois correspondant aux vacances. Une pratique bien réelle dans nombre d’établissements d’enseignement privés. Pourtant, ces enseignants accomplissent le même service que leurs confrères du secteur public. Mais, leur sort suscite peu d’attention, y compris de la part des autorités nationales et des services censés les protéger. Une grosse anomalie, étant donné que la plupart des établissements privés ne disposent pas du nombre d’enseignants permanents requis. Le chômage aidant, ils recourent à la main d’œuvre bon marché constituée par les vacataires en quête d’emploi ou aux enseignants du public qui cherchent à arrondir leurs fins de mois. Résultats : ces fondateurs peu ou pas du tout délicats recourent à une sorte de chantage qui ne dit pas son nom pour refuser de payer les trois mois de salaire à leurs enseignants permanents pendant les vacances. Pourtant, nulle part dans les contrats qui les lient, il n’est fait cas d’une telle clause. Les plus malins passent par les sentiments en faisant comprendre aux pauvres enseignants que l’établissement a des difficultés et qu’il lui est impossible de payer les salaires pendant les vacances. Mais en agissant ainsi, pensent-ils aux familles de ces pauvres enseignants ? Leurs enfants n’ont-ils pas le droit de passer des vacances dans des conditions humainement acceptables ? Pourtant, de plus en plus d’établissements exigent, dès la rentrée, le paiement presque intégral des frais de scolarité par les parents d’élèves (70 à 90%). Aussi, en fin d’année, les élèves ne peuvent retirer leurs bulletins de notes que si leurs parents s’acquittent de la totalité des reliquats des frais de scolarité. Pire, certains parents ont vécu des expériences traumatisantes, où leurs enfants rentrent à la maison avec des notes de menaces d’expulsion si jamais les frais de scolarité ne sont pas réglés. Alors, au nom de quel principe certains promoteurs peuvent-ils se permettre de ne pas payer les trois mois de salaire à leurs enseignants pendant les vacances ? Qu’il soit du public ou du secteur privé, un enseignant est un enseignant. Les connaissances et les compétences qu’il donne aux enfants sont les mêmes. A ce titre, chaque enseignant a droit à la protection de sa dignité, de son salaire. Siradji Sanda (ONEP)