Licenciements À l'Agetip, Les Travailleurs Dénoncent Une Procédure «illégale» Et Réclament Un Audit Indépendan

Après six mois de chômage technique sans salaire, des travailleurs de l'AGETIP ont rompu le silence hier. Dans une déclaration lue devant la presse par leur porte-parole du jour, Amadou Guèye, ils ont vivement contesté la procédure de licenciement économique engagée par la Direction générale qu'ils jugent abusive et entachée de nombreuses irrégularités. Ces salariés veulent un audit indépendant sur la gestion de l'agence. Les travailleurs de l'AGETIP haussent le ton. Réunis devant le siège de l’agence, ils ont dénoncé ce qu'ils qualifient de «licenciement économique abusif», après avoir été maintenus pendant six mois en chômage technique sans rémunération. Par la voix d'Amadou Guèye, alors coordonnateur du programme HIMO et porte-parole du jour, ils accusent le top management d'avoir échoué dans sa mission et rejettent catégoriquement le motif économique avancé pour justifier la suppression de leurs emplois. Dans leur déclaration, les travailleurs disent vouloir «rétablir la vérité» sur une affaire qui, selon eux, soulève de graves interrogations. Ils estiment que la procédure engagée à leur encontre viole plusieurs dispositions du Code du travail et annonce déjà une bataille judiciaire afin de faire valoir leurs droits. Les salariés rappellent que l'AGETIP, créée en 1989 pour accompagner l'État dans la réalisation de travaux d'intérêt public et la lutte contre le sous-emploi, constitue un outil stratégique au service du développement du Sénégal. Ils regrettent toutefois que l'agence, autrefois reconnue pour sa capacité à mobiliser des financements nationaux et internationaux, ait progressivement perdu de son dynamisme. Selon eux, cette situation résulte davantage d'un échec du management que d'une véritable crise économique. Ils dénoncent une gouvernance marquée par le népotisme, le harcèlement et une absence de vision stratégique adaptée aux réalités actuelles. «Nous refusons que les conséquences de cet échec soient supportées par les travailleurs », a déclaré Amadou Guèye. Les employés reprochent également à la Direction générale de ne pas avoir exploré les solutions prévues par l'article L.61 du Code du travail avant de recourir aux licenciements. Ils estiment que des mesures telles qu'une réduction temporaire des salaires, un chômage technique partiel ou un redéploiement du personnel auraient pu être envisagées afin de préserver les emplois. Ils dénoncent aussi les conditions dans lesquelles le chômage technique leur a été imposé. Certains affirment avoir appris la suspension de leur contrat par leur banque avant toute notification officielle, tandis que d'autres auraient reçu leur lettre un vendredi pour une prise d'effet dès le dimanche suivant. Une pratique qu'ils qualifient de profondément irrespectueuse et contraire aux règles élémentaires du droit du travail. Ces travailleurs pointent également l'absence de dialogue social. Ils soutiennent que l'AGETIP ne dispose d'aucun délégué du personnel, malgré un effectif dépassant la soixantaine de salariés, en violation des dispositions du Code du travail imposant la représentation des travailleurs dans une telle procédure. Autre grief soulevé, le manque de transparence. Les salariés affirment que la liste des personnes concernées par les licenciements ainsi que les critères de sélection n'ont jamais été officiellement communiqués, alimentant, selon eux, un sentiment d'arbitraire. Sur le fond, ils contestent fermement le motif économique invoqué par la Direction générale. Selon eux, rien ne permet d'établir que la situation financière de l'AGETIP justifie un licenciement collectif. Ils rappellent que l'agence a récemment piloté des programmes de plusieurs milliards de francs CFA, réalisé d'importantes infrastructures et renforcé son patrimoine avec l'acquisition de nombreux équipements, notamment une quarantaine de véhicules. Face à ces éléments, les travailleurs réclament un audit indépendant portant sur la gestion de l'AGETIP, les projets exécutés, les marchés attribués ainsi q

Les employés de l'AGETIP devraient surveiller les développements judiciaires potentiels suite à la contestation des licenciements, et les avocats devraient être prêts à défendre leurs droits en cas d'arbitraire ou de violation du Code du travail.

Source: Original reporting via SenePlus